Generációváltás, Utódlástervezés

Ügyfeleim mondták

„A családi cégünk átadásakor kerestem segítséget, mert nem tudtam, hogyan kezdjek neki. Érdemes lenne eladni a céget vagy örököljenek a gyerekeim, akik nem is feltétlen alkalmasak a cég vezetésére? Emiatt kifejezetten generációváltás terén szerzett tapasztalata miatt választottam szakembert. Nemcsak jogászként, hanem stratégiai tanácsadóként is mellettünk állt. A folyamatban a legjobban a precizitása és az érzelmileg feszült helyzetekben tanúsított türelme tetszett.”

„Fogalma sem volt róla a családunknak, hogy a generációváltásnak létezik ennyire célzott és professzionális jogi támogatása Magyarországon, amíg egy bizalmi partnerem nem ajánlotta az ügyvédnőt. Addig azt hittem, a struktúraátalakítást majd úgyis nekünk kell megoldanunk házon belül, de ő szó szerint azonnal rávilágított azokra a kritikus kockázatokra, amik felett elsiklottunk volna. Mindenkinek ajánlom, aki hozzám hasonlóan kikezdhetetlen garanciákat vár el a cége sorsát illetően. A legjobban a rendkívüli alapossága és megfontoltsága tetszett; nem engedett teret a kapkodásnak, hanem szisztematikusan, minden buktatót kizárva vezényelte le a folyamatot.”

„Generációváltás előtt álltunk, és olyan szakembereket igényeltem, akik képesek a családi dinamikát és az üzleti racionalitást közös nevezőre hozni. Kizárólag személyes ajánlás útján voltam hajlandó partnert választani, és az ügyvédnő az első tárgyaláson bebizonyította, hogy rászolgált az ajánlásra. A folyamatban a fegyelmezettséget értékeltem a legtöbbre, amivel a projektet irányította.”

„Nem volt ismeretes előttem, hogy egy cég öröklése, átadása ilyen módon is megoldható, nem csak a végrendelet jöhet szóba. A generációváltás egy módszeresen tervezhető és jogilag precízen skálázható folyamat volt.”

„A cégem utódlásának megtervezéséhez kerestem egy olyan szakembert, aki bírja a tempómat és átlátja a komplex struktúrákat. Maximálisan ajánlom azoknak, akik nem elhamarkodott válaszokat, hanem alaposan kidolgozott megoldásokat várnak el.”

Generációváltás, utódlástervezés

Miben tudok segíteni Önnek?

Generációváltás, utódlástervezés

Családi alkotmány és belső szabályrendszer kialakítása

- A jogi stabilitás mellett a családi harmónia megőrzése;
- Családi alkotmány, alapelvek és döntéshozatali mechanizmusok kidolgozása;
- Belső szabályzatok, szerep- és felelősségkörök rögzítése;
- Konfliktusmegelőző és mediációs elvek beépítése.

Kötelezettségmentes konzultáció

Generációváltás, utódlástervezés

Generációváltási folyamat koordinálása

Kötelezettségmentes konzultáció

Generációváltás, utódlástervezés

Első generációs családi vállalkozások utódlástervezése és generációváltása

- Jogi struktúra megtervezése és kialakítása;
- Átfogó jogi háttér biztosítása a cég, a vagyon és a család jövőjéhez;
- Cégjogi és öröklési jogi megoldások kidolgozása;
- Vagyonkezelési, vagy holdingstruktúrák tervezése;
- Tulajdonosi és vezetői szerepek jogi rendezése;
- Öröklési szerződések, ajándékozási és üzletrész-átruházási/társasági részesedés átruházási megállapodások előkészítése.

Kötelezettségmentes konzultáció

Generációváltás, utódlástervezés

Mediáció és konfliktuskezelés

- Mediáció és konfliktuskezelés jogi keretek között;
- Testvérviszályok kezelése, jogosultságok, szerepek és felelősségek tisztázása;
- Tanácsadás a családtagok közötti egyeztetésekhez;
- Kommunikációs és döntéstámogató folyamatok jogi biztosítása;
- Bizalmi, együttműködésen alapuló döntési kultúra kialakítása.

Kötelezettségmentes konzultáció

Generációváltás, utódlástervezés

Vagyoni elemek rendezése és biztonságos átadása

- A felhalmozott vagyon és ingatlanállomány átlátható, jogilag védett átstrukturálása;
- Ingatlanvagyon-átadás, öröklési és ajándékozási szerződések.
- Vagyonkezelési konstrukciók és alapítványi megoldások;
- Adózási és öröklési kockázatok minimalizálása.

Kötelezettségmentes konzultáció

Generációváltás, utódlástervezés

Családi vagyon hosszú távú védelme és fenntarthatósága

- Stratégiai jogi tanácsadás és hosszú távú kísérés;
- Folyamatos jogi tanácsadás az átmenet éveiben;
- Üzleti döntések jogi kontrollja és támogatása;
- Cégstruktúra módosítások, átalakulások, beolvadások jogi lebonyolítása;
- Stabil, hosszú távon működő tulajdonosi és családi rendszer fenntartása.

Kötelezettségmentes konzultáció

Miért választanak engem a családi vállalkozások?

Szektorsemleges, átfogó jogi iránymutatása cég működésére

Segítek abban, hogy a vállalkozás hosszú távon fenntartható, átlátható és értékközpontú maradjon tevékenységtől függetlenül.

Gyors értékteremtés az egyeztetések során
‍

Célom, hogy az egyeztetések végén ügyfeleim egyértelmű megoldásokkal távozzanak.

Tapasztalat komplex cég- és vagyonátadási folyamatokban

Ismerem a buktatókat, ezért olyan jogi és szervezeti megoldásokat javaslok, amelyek stabilitást, biztonságot adnak.

Mediáció és családon belüli viták kezelése

A legtöbb utódlási probléma nem a jogi, hanem az emberi oldalról fakad. Segítek a nyugodt légkör megteremtésében, a konszenzus megteremtése érdekében.

Jogi konzultáció és stratégiai vagyontervezés

Célzott tanácsadást nyújtok minden vagyoni és cégátadási kérdésben – az örökléstől a vagyonkezelésig, a házastársi vagyonjogtól a holdingstruktúrákig.

Operatív bevonódás a cégműködésbe

Szükség esetén nemcsak a vezetőváltás, szerződéskötések és átadások jogi koordinálását vállalom, hanem azt követően is aktívan részt veszek a cég napi jogi ügyeinek támogatásában.

Kötelezettségmentes konzultáció

Miben segíthetek?

Rólam

dr. Antal Anett

Több éve dolgozom ügyvédként családi vállalkozások, házastársi vagyonjogi ügyek és cégutódlási folyamatok jogi támogatásán.
‍
Minősített vagyontervezési szakemberként munkám középpontjában az ember, a vagyon és az értékek megőrzése áll, biztonságos, átgondolt jogi struktúrákon keresztül.

A Family Firm Institute (FFI) FFI Professional Member tagjaként a világ egyik legnagyobb, családi vállalkozásokra és vagyontervezésre specializált szakmai szervezetének tudásbázisából merítek.
‍
Magyarországon a családi vállalkozások generációváltása még gyerekcipőben jár, noha a rendszerváltás környékén alapított magánvállalkozások tömegesen értek el abba a korba, amikor át kell adniuk a stafétát. Mivel ilyenre korábban nem volt példa itthon, elenyésző a képzett szakember.

Azon kevés ügyvédek egyike vagyok, akik ma Magyarországon kizárólagosan foglalkoznak olyan hiánypótló szakterülettel, mint a családi vállalkozások vagyontervezése, illetve generációváltással történő öröklése, utódlása.

Jelenleg ingatlanforgalmi szakjogász képzésben veszek részt, amely tovább mélyíti szaktudásomat az ingatlanügyek területén.

Generációváltás, utódlástervezés

Szeretné átlátni a teljes folyamatot, tudni, milyen jogi, pénzügyi és szervezeti lépések várnak Önre?

Miben segíthetek?

Kötelezettségmentes konzultáció

Első beszélgetés – tisztánlátás kötelezettség nélkül

A cégutódlásról, a vagyonról és a családi szerepekről beszélni nem könnyű.

Az első alkalommal kötelezettségmentes konzultáción segítek átlátni a helyzetet: mi a célja a cég jövőjével, kinek adná tovább, milyen vagyonelemekről és aggodalmakról van szó.

Az eredmény egy vázlat, amely irányt mutat a továbblépéshez.

Jogi és vagyoni keretek megtervezése

A következő lépésben konkrét, jogilag megalapozott struktúrát alakítunk ki: öröklési, cégjogi és vagyonkezelési megoldásokkal biztosítjuk, hogy az ingatlanok, céges részesedések átlátható, védett formában kerüljenek át a következő generációhoz.

Utódlás megvalósítása és koordinálása

Támogatom az átadás-átvétel teljes folyamatát:
- a tulajdonosi és vezetői szerepek rendezését,
- a cég működésének stabil átmenetét,
- és a családi együttműködés jogi kereteit.

Hosszú távú jogi és emberi támogatás

Szükség esetén aktívan segítem a vezetőváltás, szerződéskötések és átadások jogi koordinálását.

Generációváltás, utódlástervezés

Gyakran ismételt kérdések

generációváltással kapcsolatban

Ki viszi tovább a céget, ha én visszavonulok?

Ez a legfontosabb kérdés – és a legnehezebb is.

A jogi lehetőségek között szerepelhet családon belüli átadás, menedzsment-átvétel vagy akár részleges eladás.
‍
Segítek átvilágítani az összes opciót, hogy Ön olyan döntést hozzon, ami a vállalat jövőjét és a család békéjét is szolgálja.

Az első kötelezettségmentes konzultáción egy világos vázlatot kap a cég és a vagyon jövőjéről.

Biztos kezekbe kerül-e az, amit évtizedek alatt felépítettem?

Igen - ha a folyamat előre megtervezett.
‍
A feladatom, hogy a cég jogi, pénzügyi és működési alapjai stabilak maradjanak, és az új vezetők felkészülten vegyék át a stafétát.
‍
Ezzel elkerülhetők a vezetői hibák és a cég megingása az átadás után.

Mi a garancia arra, hogy megmaradnak a cég értékei, szellemisége, jó hírneve?

A sikeres generációváltás nemcsak a tulajdon átruházása, hanem az értékek továbbadása is.

A családi alkotmány és a tudatos jogi, szervezeti keretek segítenek abban, hogy a cég szellemisége, emberi kapcsolatai és kultúrája hosszú távon is megőrződjön.

Hogyan döntsük el, mi lesz az ingatlanok és a vagyon sorsa?

Az egyik legfontosabb és legérzékenyebb kérdés.
‍
A jogi struktúra – például vagyonkezelői alapítvány, holding vagy öröklési szerződés –segíthet abban, hogy a vagyonelemek átláthatóan, biztonságosan és igazságosan kerüljenek a következő generációhoz.
‍
Segítek megtalálni az Ön cégéhez legjobban illő megoldást.

A családtagjaink nem értenek egyet a generációváltás kérdésében. Mit tehetünk?

Ez gyakori és természetes helyzet.
‍
Semleges, jogilag megalapozott kereteket teremtek a megbeszélésekhez, hogy a döntések ne érzelmi, hanem racionális alapon szülessenek.
‍
Így elkerülhetők a testvérviták és a családi feszültségek.
‍
De minél tovább halogatja, annál nehezebbé válik a folyamat, és annál nagyobb a kockázat.
Egy időben megkezdett, szakértő által irányított utódlás viszont nyugalmat és biztonságot ad mindenkinek.

Milyen jogi kérdésekre kell figyelni?

A cégutódlás érintheti az öröklési szerződést, ajándékozást, üzletrész-átruházást/társasági részesedés átruházást, tulajdonosi jogokat, munkajogi felelősséget és adózást is.
‍
Ügyvédi irodám minden lépésnél végigkíséri, hogy ne maradjon nyitott kérdés vagy későbbi jogvita.

Miért érdemes szakértő ügyvédi segítséget kérni?

Mert a generációváltás nemcsak jogi ügy, hanem stratégiai, emberi és pénzügyi döntés is.
‍
Én egy kézben kezelem mindezt –átlátható tervet, konkrét lépéseket és jogi biztonságot biztosítok, hogy Ön nyugodt szívvel adhassa tovább élete munkáját.

Milyen tevékenységi körű családi vállalkozásoknak segít?

A szolgáltatásom szektorsemleges. A generációváltás jogi és szervezeti kérdései nem a tevékenységi körtől függenek, ezért mezőgazdasági cégektől kezdve szolgáltató, kereskedelmi vagy ingatlanportfólióval rendelkező vállalkozásoknak is tudok segíteni.

Hogyan lehet elkerülni a testvérviszályt a generációváltás során?

A legtöbb konfliktus abból fakad, hogy a szerepek, jogosultságok és felelősségek nincsenek pontosan meghatározva. Tudatos utódlástervezéssel ezek előre rögzíthetők, így minden családtag tisztán érti a saját helyét, érdekeit és feladatait. Ennek köszönhetően a vállalkozás átadása nem okoz feszültségeket, a családi béke megmarad.

Mi a teendő, ha a cég összes működési tudása a “tulajdonos fejében van”?

Ez az egyik legnagyobb kockázat első generációs családi vállalkozásoknál. A generációváltás folyamata során a szakmai tapasztalat, döntési logika és üzleti tudás rendszerezve átadásra kerül, így a vállalkozás akkor is stabilan működik tovább, ha már nem a jelenlegi tulajdonos irányítja.

Miért érdemes szakértő ügyvédi segítséget kérni?

Mit tartalmaz a kötelezettségmentes tervezés lehetőség?

Első alkalommal kötelezettségmentes konzultációs lehetőséget biztosítok, amelynek végén egy áttekinthető vázlatot kap, így pontosan látni fogja a cégutódlás és a vagyonátadás lehetséges lépéseit, biztonságos jogi megoldásait.

Kötelezettségmentes tervezés, konzultáció

Első alkalommal kötelezettségmentes konzultációt biztosítok, amely végén egy áttekinthető vázlatot kap a biztonságos utódlás lépéseiről.

Kötelezettségmentes konzultáció

Generációváltás, utódlástervezés

Nem csak a cégét, az életművét adja tovább.

Ki viszi tovább
a cég vezetését?

Tart attól, hogy utódja
nem viszi tovább a cég értékeit?

Nem biztos még a
cége vagyonának sorsáról?

Ügyfeleim mondták

Nem csak a vagyon forog kockán: munkahelyek, értékek és a családi cég jövője.

Vagyon – amit megteremtett.

Elvi érték – amit képvisel.

Családi harmónia – amit meg akar őrizni.

Miben tudok segíteni Önnek?